Etiket: Eyüp Sabri DEMİRCİ

Uzaktan Çalışma Yapan Personelin MuhsGk’daki Çalışma Gün Sayısı Nasıl Hesaplamalı / Eyüp Sabri DEMİRCİ

UZAKTAN ÇALIŞMA YAPAN PERSONELİN MUHSGK’DAKİ UZAKTAN ÇALIŞMA GÜN SAYISI NASIL HESAPLANMALI Sosyal Güvenlik Danışmanı Eyüp Sabri DEMİRCİ 4857 sayılı İş Kanununun 14/7. fıkrasında, uzaktan çalışmanın; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim…

17256/27256 Teşvikinden Yararlanılan Sigortalıların Fesih Yasağı Sonrasındaki İstihdam Yükümlülüğü Nasıl Uygulanacak? / Eyüp Sabri DEMİRCİ

17256/27256 Teşvikinden Yararlanılan Sigortalıların Fesih Yasağı Sonrasındaki İstihdam Yükümlülüğü Nasıl Uygulanacak? Eyüp Sabri DEMİRCİ Sosyal Güvenlik  Danışmanı 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun; -Geçici 27. Maddesi ile 1/12/2020 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınan sigortalılardan dolayı, -Geçici 28. Maddesi ile 1/12/2020…

Hatalı Yararlanılmış Prim Teşviklerinin Düzeltme İşlemleri Nasıl Yapılacak? / Eyüp Sabri DEMİRCİ

Hatalı Yararlanılmış Prim Teşviklerinin Düzeltme İşlemleri Nasıl Yapılacak? Eyüp Sabri DEMİRCİ Sosyal Güvenlik Danışmanı Prim teşviklerinden yararlanıldıktan sonra ilgili kanunda aranılan şartların bazılarının teşvikli bildirge gönderildikten sonra tespit edilebilmesi nedeniyle (özellikle ortalama sigortalısına ilave olma şartından dolayı), yararlanılmış prim teşviklerinde…

49 Veya Altında Sigortalı Çalıştıran İşyerlerine 5 Sigortalıya Kadar Yeni Prim Desteği

49 Veya Altında Sigortalı Çalıştıran İşyerlerine 5 Sigortalıya Kadar Yeni Prim Desteği Eyüp Sabri DEMİRCİ Sosyal Güvenlik Danışmanı 25/5/2021 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan “Sigortacılık ile Diğer Bazı Alanlara İlişkin Kanunlarda ve Bir Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile…

Prim Gün Sayısı Sıfır Olan Sigortalı İçin Kazanç Bildirimi Yapılabilir Mi? / Eyüp Sabri DEMİRCİ

Prim Gün Sayısı Sıfır Olan Sigortalı İçin Kazanç Bildirimi Yapılabilir Mi? Eyüp Sabri DEMİRCİ Sosyal Güvenlik Danışmanı 5510 sayılı Kanunun 80. maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde, ücretlerin hak edildikleri aya mal edilmek suretiyle prime tabi tutulacağı, diğer ödemelerin ise öncelikle…

Kayıtdışı İstihdamla Mücadelenin Bir Ayağı Eksik Olduğu Sürece Bir Mesafa Alamazsınız!

Eyüp Sabri DEMİRCİ Sosyal Güvenlik Danışmanı Kayıtdışı istihdamın iki aktörü var bildiğiniz gibi. Birincisi kayıtdışı çalışan kişi yani işçi, diğeri kayıtdışı çalıştıran kişi yani işveren. Kayıt dışı istihdamın önüne geçilebilmesi amacıyla işverenlere, yeni işe aldıkları işçilerini sigortalı işe giriş bildirgeleriyle,…

Ev Hizmetlerinde Çalışan Sigortalıların Bildirimi, Tescili, Teşvikten Yararlanma Şartları ve Primlerinin Ödenmesi

YAZIMIZ 19.02.2021 TARİHİNDE GÜNCELLENMİŞTİR Eyüp Sabri DEMİRCİ Sosyal Güvenlik Danışmanı Ev hizmetlerinde çalışan kişilerle ilgili işlemler 1/4/2015 tarihinden itibaren  5510 sayılı Kanuna 6552 sayılı Kanunla eklenen “Ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı ”başlıklı Ek-9. madde ve “Ev Hizmetlerinde 5510 Sayılı Kanunun Ek…

MuhsGk Cezalarında Değişiklik Şart!

Eyüp Sabri DEMİRCİ Sosyal Güvenlik Danışmanı Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi (MUHSGK), pilot olarak belirlenen illerin ardından 2020/Temmuz ayına ilişkin düzenlenen beyanname ile birlikte tüm Türkiye genelinde uygulanmaya başlanmıştır. Beyannamenin yasal süresi geçirildikten sonra işverenlerce kendiliğinden verildiği ya da kayıt…

Gündelikçi Kadınlar Nasıl Sigortalı Olur

Yazımız 29.09.2020 tarihinde güncellenmiştir. Eyüp Sabri DEMİRCİ Sosyal Güvenlik Danışmanı Ev hizmetlerinde çalıştırılanlar ister bir gün çalıştırılsınlar, ister ayda otuz gün çalıştırılsınlar sosyal güvenlik mevzuatı çerçevesinde sigortalı olmaları gerekiyor. Bu kişilerin ev hizmetlerinde sürekli veya süreksiz çalıştırılmaları da, çalıştıkları süre…

İşverenler çözüm bekliyor! 26 nolu kodun fesih yasağı dışında olduğunu söyleyecek kimse yok mu

Eyüp Sabri DEMİRCİ Sosyal Güvenlik Danışmanı Tüm dünyayı ve ülkemizi etkisi altına alan Covid-19 salgını ile birlikte yaşanan krizin çalışma hayatındaki olumsuz etkilerinin azaltılması amacıyla; -İşverenlere kısa çalışma ödeneğine başvurmaları ve gerekli şartları sağlamaları halinde çalışanlarının kısa çalışma ödeneğinden yararlanmalarına…